2025-08-17 爱电竞介绍 104
在当今的就业市场，无论是年轻人还是老年人，只要你善于发现，善于找准自己的定位，就不愁找不到工作。目前就有这么一类人，非常受用工市场的欢迎，这类人就是超龄劳动者，就是超过法定退休年龄的人员，有些单位就特别喜欢招聘这样的超龄劳动者。
超龄劳动者，有些是已经办理退休手续的，正在享受养老金待遇；还有一部分人压根就没有缴纳过社保，退休后也领不到养老金；另外还有一部分人以前缴纳了一定年数的社保，但是因为没有达到最低缴费年限，到达法定退休年龄后也办不了退休手续，后续还需要继续缴费，达到最低缴费年限后才能办理退休手续。无论属于哪一类退休人员，在部分就业市场上，已经属于香饽饽了。
当然，这类人之所以成为香饽饽，与社保权益关系密切，这类人的待遇将得到全面提升，而用人单位却不用分担过多的用工成本。
为什么超龄劳动者成为就业市场的香饽饽？
用人单位在选人用人的时候，除了考虑年龄、能力外，还要考虑用人成本。目前很多岗位，年轻人根本就不愿意干，比如餐饮饭店、宾馆保洁、环卫工等，这些岗位大多都是年纪稍微大一点的人在做，而这些人中相当一部分就是超龄劳动者。
用人单位选择他们，除了工作踏实外，还与社保权益有关。按照目前的社保政策，用人单位不需要为超龄劳动者缴纳社保，对于已经办理退休手续的人员，已经领退休金了，当然就不用缴纳社保了，对于还没有办理退休手续的，单位也可以不用缴纳，如果是原来就没有缴纳过社保，达到退休年龄是不允许开始缴纳社保的，如果是原来已经缴纳过社保，只是因为没有达到最低缴费年限不能退休的，单位既可以选择为其缴纳社保，也可以拒绝为其缴纳社保。所以选择超龄劳动者，单位根本不需要为他们缴纳社保费。
但是有一点需要注意，单位聘用超龄超龄劳动者，工伤保险还是需要缴的，因为职工有了工伤保险，万一出现事故，可以依据工伤条例进行索赔，如果单位不买工伤保险，那么赔偿只能由单位全部承担，这将潜在增加单位的用工成本，风险很大，所以单位购买工伤保险，很划算，性价比高。
另外，超龄劳动者往往对工资没有太多的要求，不像年轻人那样对工资期望值很高，一旦达不到要求就会辞职而去，而超龄劳动者基本上不存在这个问题，只要给合适的工资就可以了。从9月开始，针对超龄劳动者，工资待遇不能低于当地的最低工资待遇，这实际上是为超龄劳动者的权益保障上了一道保险，虽然超龄劳动者对工资没有过多要求，但是该享受的权益还是需要享受，用人单位也不能太肆无忌惮。
当然，针对超龄劳动者的权益保障过多时，有些超龄劳动者开始担心影响自己的就业，其实根本就不用担心，因为有些就业岗位，年轻人根本就不愿意干，比如超市理货员，环卫工人，宾馆保洁员，这些地方，让年轻人来干，年轻人大多也不愿意来。也就是说，适合超龄劳动者的工作岗位，年轻人不愿意来，而年轻人干的工作，老年人也不愿意去，所以超龄劳动者参加工作，并不会影响年轻人就业，各有各的圈子。
总之，有了稳定的就业，部分超龄劳动者，不仅每月可以领取养老金，还可以领取不低于最低工资保障的工资，这样每月可以领两份钱，社保权益高了，收入更有保障了。比如单位要为超龄劳动者购买工伤保险，万一出了工伤保险，就可以进行工伤索赔，不需要单位来出钱。
